【解除劳动合同通知书送达的方式有什么】在劳动关系中，用人单位依法解除劳动合同是常见的管理行为。然而，在实际操作中，如何合法、有效地将“解除劳动合同通知书”送达给劳动者，是保障双方权益的重要环节。不同的送达方式在法律效力上有所不同，因此选择合适的方式至关重要。
以下是常见的几种送达方式及其特点总结：
一、说明
1. 直接送达
即由用人单位的工作人员将通知当面交给劳动者本人。这种方式最直接，也最容易确认送达事实，但需要有签收记录或见证人证明。
2. 邮寄送达（挂号信或快递）
通过邮政系统将通知寄送至劳动者指定地址。需保留邮寄凭证和回执单，以证明已按约定方式送达。适用于劳动者无法当面签收的情况。
3. 公告送达
当劳动者失联或拒绝签收时，用人单位可在报纸、网站等公开平台发布通知。这种方式通常用于法律程序中的最后手段，具有一定的法律效力，但需注意是否符合法律规定。
4. 电子送达（电子邮件、短信、微信等）
随着信息化的发展，部分企业开始使用电子方式送达通知。需要注意的是，需确保劳动者能正常接收，并保留发送记录和接收证据。
5. 委托送达
指用人单位委托第三方（如律师、法院等）进行送达。这种方式通常用于复杂或争议较大的情况，具有较强的法律效力。
6. 留置送达
在劳动者拒绝签收的情况下，可将通知留在其住所或工作地点，并由见证人签字确认。这种方式需有见证人在场并签字。
二、送达方式对比表
| 送达方式 | 是否需要签收 | 法律效力 | 适用场景 | 注意事项 |
| 直接送达 | 是 | 强 | 劳动者在场 | 需有签收人或见证人 |
| 邮寄送达 | 否（需回执） | 中 | 劳动者不在场或失联 | 保留邮寄凭证及回执 |
| 公告送达 | 否 | 弱 | 劳动者失联或拒收 | 需在法定媒体上刊登，符合法律要求 |
| 电子送达 | 是 | 中 | 现代化管理、远程办公 | 需确保对方能正常接收并保存记录 |
| 委托送达 | 是 | 强 | 复杂案件或争议处理 | 需委托合法机构或人员 |
| 留置送达 | 是 | 强 | 劳动者拒收 | 需有见证人签字，记录送达过程 |
三、注意事项
- 无论采用哪种方式，都应确保送达内容清晰明确，避免因信息不清引发争议。
- 若劳动者对送达方式提出异议，用人单位应提供充分的证据证明已履行送达义务。
- 不同地区可能对送达方式有具体规定，建议结合当地劳动法规执行。
总之，解除劳动合同的通知送达方式多样，用人单位应根据实际情况选择最合适的方式，并保留好相关证据，以确保整个解除过程合法有效。